【資料圖】
作者：王俊
目前，各地掀起了爭(zhēng)當(dāng)“實(shí)干家”整治“太平官”的熱潮，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是一個(gè)永恒的主題，需要各級(jí)黨委政府持續(xù)不斷地推進(jìn)和落實(shí)。
能者上、庸者下的原則必須更加有力的貫徹。在一些地方和單位，論資排輩、平衡照顧的現(xiàn)象仍然存在，需要采取有效措施來(lái)解決。在干部選拔任用中，應(yīng)該更加注重能力和表現(xiàn)，讓優(yōu)秀的干部得到更好的機(jī)會(huì)和待遇，而讓表現(xiàn)平庸的干部下來(lái)，為優(yōu)秀的干部騰出更多的空間。這樣有利于優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量。為此，需要建立起嚴(yán)格的選拔任用制度和評(píng)價(jià)機(jī)制，以確保選拔任用公平、公正、公開。
容錯(cuò)糾錯(cuò)的政策界限需要更加明確和具體化。干部在工作中難免會(huì)犯錯(cuò)，如果處理不當(dāng)，容易對(duì)干部造成打擊，導(dǎo)致干部喪失信心，影響工作積極性。因此，需要建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓干部在犯錯(cuò)時(shí)能夠得到及時(shí)糾正和支持，避免因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)誤而被淘汰。同時(shí)，對(duì)于那些不作為、消極怠工的干部，也要及時(shí)采取措施，加強(qiáng)監(jiān)管，確保工作高效。這樣才能夠更好地保證干部的工作積極性和創(chuàng)造性，保證干部的公正評(píng)價(jià)和恰當(dāng)使用。
關(guān)心關(guān)愛干部相關(guān)政策需要得到更好的落實(shí)。干部是工作的重要力量，需要得到充分的關(guān)心和保障。各級(jí)黨委政府需要加強(qiáng)對(duì)干部的關(guān)心和關(guān)愛，制定出相應(yīng)的政策和措施，不斷地加強(qiáng)制度建設(shè)、完善政策措施，確保各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，解決干部生活和工作中的實(shí)際困難，提高干部的工作積極性和生活幸福感，同時(shí)采取切實(shí)可行的措施來(lái)幫助干部提高自身素質(zhì)和能力。
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