勞動關系中什么樣的獎懲制度是合理的
企業(yè)的獎懲制度實質上屬于企業(yè)的規(guī)章制度，《勞動合同法》第四條明確規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
獎懲制度不僅有程序性的要求，而且內容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，合理是指不能違反生活常理和公序良俗，譬如，有的企業(yè)規(guī)定上洗手間的次數，明顯就是違反了生活常理，缺乏合理性。所以，合理合法的獎懲方式應當是依據不同的違紀情節(jié)，設置不同的懲戒結果，該懲戒不能夠設置罰款及降薪，而且應當賦予員工有提出異議的權利。
公司制度有哪些
公司制度包括管理大綱、財務管理制度、合同管理制度、工程發(fā)包制度、采購管理、銷售管理等內容。使企業(yè)規(guī)章制度有法律效力的規(guī)則如下：
1、規(guī)章制度的內容合法、用語規(guī)范。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時由于不了解或漠視現行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內容違反法律強行性規(guī)定而不具有法律效力;
2、規(guī)章應當經過民主程序確定。法律規(guī)定涉及到職工利益的企業(yè)規(guī)章制度應經職工(代表)大會通過，否則不發(fā)生法律效力;
3、規(guī)章制度確定后應當公示或直接作為勞動合同的附件讓勞動者簽署?？梢杂脮嫘问交螂娮游募问较蛉w員工公示，否則不對員工產生效力;
4、規(guī)章制度應當及時修改、補充。
